Pongamos que hablo de Ibermática

  Compañeras y compañeros: Tras siete reuniones con la dirección para revisar los salarios de 2026 y 2027, la empresa ofrece poco más del 1% de subida, y no para la totalidad de la plantilla. La negociación se retomará el 11 de noviembre, pero la situación está bloqueada. Mientras que, Ayesa presenta beneficios récord, fruto del trabajo y el esfuerzo de todas las personas que formamos la empresa, la realidad es que nuestros sueldos dan cada vez para menos. La empresa nos ha trasladado que la mayoría de los profesionales estarían de acuerdo con su propuesta, en el comité sabemos que no es así. Por ello es necesario que se lo demostremos. Por este motivo hemos convocado una serie de acciones para dar visibilidad a este descontento, que se llevarán a cabo también en otros centros. Vamos a empezar con unas concentraciones en la puerta de la oficina, de 10 minutos, es muy importante que las personas que acudan presencialmente a la oficina apoyen estas concentraciones para que no vuelvan...

El pasado jueves 23 de octubre celebramos la sexta reunión con la dirección de la empresa dentro del proceso de negociación de la revisión salarial correspondiente a los años 2026 y 2027. A pesar del tiempo transcurrido y de los argumentos trasladados por la representación de las personas trabajadoras,  la empresa apenas ha modificado su planteamiento inicial , manteniendo su propuesta básicamente en un  incremento del 1% . Desde el comité consideramos que esta cifra está  muy por debajo de la realidad económica actual  y del esfuerzo realizado por la plantilla, por lo que  hemos reiterado la necesidad de una revisión más justa y acorde al contexto . Ambas partes hemos acordado  continuar las conversaciones mañana jueves 30 de octubre , con el objetivo de intentar acercar posiciones. Seguiremos informando a medida que se produzcan avances.   Gracias por vuestro apoyo y confianza.

En nuestro compromiso de manteneros informados sobre los avances en la negociación salarial para 2026/2027, queremos contaros el resultado de la última reunión celebrada el día 10 de este mes.   Desde el comité, y con el objetivo de avanzar en la negociación, presentamos una nueva propuesta que consiste en una subida del 4,5% cada año para toda la plantilla.   La empresa nos indicó que dicha propuesta era superior en cuantía a la anterior, aunque no nos demostró con datos esta afirmación, y por su parte mantuvieron su propuesta anterior del 4% en tablas, garantizando un mínimo de un 1%.   LO QUE LA EMPRESA NO TE CUENTA.   Aunque en su propuesta suban un 4% el sueldo base (en las tablas del convenio), según los datos que nos facilitó la empresa,  más del 90% de las personas solo verán un aumento del 1%  en su nómina, porque la empresa  descuenta  este incremento del sueldo base de los otros complementos de tu nómina ( adjuntamos un ejemplo ). ...

 Os queremos informar del desarrollo de la negociación salarial de los años 2026 y 2027.   El pasado jueves 18 estaba prevista la tercera reunión de dicha negociación, pero tuvo que ser cancelada por problemas de agenda de la dirección.   El viernes 26 mantuvimos la siguiente reunión, en la que la empresa nos presentó una nueva propuesta, que es más de lo mismo. Un 4% de subida en tablas salariales que hay en convenio, absorbible de complementos, y un 1% de subida real.   Traducido: se mantiene un incremento del 1% para la inmensa mayoría de la plantilla y, solo quien no tenga complementos en su nómina (complemento personal, complemento SMI, etc.), podría mejorar ese 1%.   Revisa tu nómina y podrás comprobar si tienes complementos o no.   Nos hemos emplazado al próximo jueves para continuar con la negociación. Os seguiremos informando puntualmente de los avances que se produzcan.   Además, os queremos informar, que hemos comenzado una serie de accio...

  Queremos informaros de lo ocurrido en la reunión con la empresa, de hoy 12 de septiembre, sobre la revisión salarial.   La dirección mantiene su propuesta inicial de una subida salarial del 1% para los años 2026 y 2027 y plantea ampliar la vigencia del actual convenio colectivo hasta el año 2028 con una subida salarial del 1% también para ese año.   Desde el comité de empresa hemos manifestado claramente que esta propuesta es inaceptable por los siguientes motivos:   El momento actual exige una revisión salarial realista y responsable. Un incremento del 1% es claramente insuficiente en el contexto actual, donde seguimos arrastrando pérdida de poder adquisitivo acumulada en los últimos años.   No aceptamos hipotecar un año más, hasta 2028, con una subida tan baja, sin posibilidad de mejora ni revisión a medio plazo, a cambio de mantener un convenio hasta el 2028, convenio que en algunos aspectos debería ser revisado para adaptarlo a la situación social y económ...

  Os queremos informar que hemos mantenido la primera reunión para la negociación de la subida salarial del 2026 y 2027 con la dirección de la empresa, que quedó pendiente en la negociación de nuestro   convenio 2022-2027, tal y como se indica en el artículo 7 de dicho convenio.   A continuación, os mostramos la propuesta trasladada por la dirección:      ➡️  La empresa ofrece una subida del  1% anual  para los años  2026 y 2027 . Desde el comité consideramos esta propuesta  totalmente inaceptable . Dicha propuesta no compensa la pérdida acumulada de poder adquisitivo de los últimos años, ni refleja el valor del trabajo realizado por las personas trabajadoras que, al fin y al cabo, somos las que hacemos que esta compañía crezca en beneficios.   Por nuestra parte, hemos presentado la siguiente propuesta para ambos años:     📈   6,5%  de subida para salarios ≤ 25.000 €   📈   4%  para salarios entre 25.000,01 € y 40.000 €   📈   3%  para ...