Pongamos que hablo de Ibermática

  ¿Hasta dónde va a llegar Ayesa con su política de “ por política de empresa ”? Para ellos todo se puede justificar con esta coletilla, que no deja de ser lo mismo que “ porque me sale de las narices ”. Estas decisiones, no benefician a nadie, tampoco a Ayesa. Otras además, incumplen claramente el convenio. 1.- Pasar de la posibilidad de teletrabajo al 100% a un mínimo de trabajo presencial del 20%. La propia dirección de la empresa FJAG, en reunión con el Comité Intercentros, aseguró que eran conscientes de que el acudir a las oficinas un mínimo de un día a la semana disminuiría el rendimiento de los trabajadores/as. Alegando la necesidad de relacionarse con el equipo, e incluso si no va gente de su equipo o van otro día, para relacionarse de forma personal con otras personas. POLITICA DE EMPRESA, jugar a perder. 2.- Se está negando el poder teletrabajar desde una segunda residencia durante algún periodo, dando como respuesta “por política de empresa”. Esta respuesta...

  La empresa insiste en que las personas son el activo más importante y l@s  emplead@s perseveramos que un valor añadido tanto para la empresa como para l@s trabajador@s es la formación de calidad para todas las personas que componemos la organización. Este valor es imprescindible en una empresa tecnológica que quiere pertenecer al TOP 5.    La formación, si queremos que por ambas partes que sea de CALIDAD , necesitamos inicialmente un catálogo adecuado a las necesidades de TOD@S l@s trabajador@s , que enriquezca a cada un@ de l@s componentes de esta compañía.   La formación requiere de un esfuerzo adicional por parte de TOD@S , además de sacar día a día su trabajo, por eso necesitamos calidad .   Posteriormente, esto se ve recompensado para ambas partes, pero es necesario que se comunique esta formación a TOD@S con iniciativas como correos mensuales informando de los cursos especializados y actualizados (IA, Devops, Big Data, Angular, etc..), apoyo ...

En el año 2014 en una floristería de Gijón se gestó el movimiento El tren de la Libertad, cuya portavoz es Begoña Piñero y que también era la dueña de la floristería (la floristería ya no existe), en aquel momento Alberto Ruiz-Gallardón, era ministro de Justicia, y quería llevar al Congreso una reforma de la ley del aborto para permitirlo solo en casos de violación o riesgo grave para la salud física o psicológica de la mujer. Aquellas mujeres se subieron al Tren de la Libertad, literal y figurado y junto a muchas más de otros puntos de España y también de Francia llegaron a Madrid para parar aquello y lo hicieron, la reforma jamás salió adelante y Alberto dimitió siete meses después. En el año 2015 Leonor fue asesinada por su padre en una de las visitas que el juez había estipulado tras la separación de ambos progenitores, como el año anterior España había ratificado el Convenio de Estambul (el acuerdo del Consejo de Europa contra la violencia machista) se convirtió en la primera ví...

 …y si no fuera necesario? El Día Internacional de la Mujer es una fecha que se conmemora en muchos países del mundo. Cuando las mujeres de todos los continentes, a menudo separadas por fronteras nacionales y diferencias étnicas, lingüísticas, culturales, económicas y políticas, se unen en este día, pueden contemplar una tradición de no menos de noventa años de lucha en pro de la igualdad, la justicia, la paz y el desarrollo. Cada 8 de Marzo millones de mujeres en todo el mundo salen a la calle para reivindicar su papel en la sociedad en condiciones de igualdad con los hombres, celebrar los derechos ya conquistados y poner de manifiesto lo que queda por conquistar. Hagamos un poco de historia para ponernos en contexto: Aunque hay muchos antecedentes en todo el mundo y a lo largo del tiempo, el día Internacional de la Mujer fue declarado y fijado el 8 de marzo por las Naciones Unidas en el año 1975. Anteriormente a ese año, fueron varios los acontecimientos que tuvieron lugar y que...

A todos nos puede pasar tener un accidente en horario de trabajo aunque estemos teletrabajando en casa, en estos casos, siempre nos surge la duda: ¿esto se considerará accidente laboral? Vamos a repasar algunos pronunciamientos de jueces y tribunales más relevantes sobre teletrabajo y accidente de trabajo, que nos puedan servir de guía, pero antes de ello, pongámonos un poco en situación. Legislación. La Ley del trabajo a distancia no incluye una regularización especifica relativa a la materia de protección social, por lo que hay que acudir al artículo 156 de la ley General de la Seguridad Social (LGSS) donde se define lo que es accidente de trabajo. Accidente de trabajo teletrabajando. A efectos de analizar el accidente de trabajo mientras se teletrabaja, es preciso tener en cuenta los elementos que lo caracterizan. En concreto, interesa destacar que se considera accidente de trabajo: Toda lesión que el trabajador sufra “con ocasión o por consecuencia” del trabajo que ejec...