Variable 2024
Relacionado con el variable 2024, ayer 21 de octubre, acudimos a un acto de conciliación en el SIMA, donde reclamábamos lo siguiente: Declarar nula la condición de tener que estar en la empresa en el año 2025 en el momento del pago del variable 2024. La falta de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de los cambios introducidos en el variable 2024. La tardanza con la que se han comunicado los objetivos del variable 2024. La subjetividad a la que está sujeta parte del variable donde se indica simplemente “Evaluación del responsable”, sin especificar claramente cuáles será los criterios que se tendrán en cuenta. En esta ocasión os tenemos que informar de que llegamos al siguiente acuerdo: Por tanto, antes del 15 de noviembre, os tendrá que llegar un nuevo comunicado donde se habrá eliminado la condición de tener que permanecer en la empresa en el 2025 en el momento del pago y además se especifique el criterio que se va...