Pongamos que hablo de Ibermática

  El Comité de Empresa denuncia las prácticas abusivas de la empresa En el Comité de Empresa estamos trabajando incansablemente para defender nuestros derechos y garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones. Hoy queremos informaros sobre un tema que afecta directamente a vuestra retribución: el cobro del variable y su relación con las bajas médicas y los permisos retribuidos . Como Comité, nos vemos obligados a denunciar las prácticas abusivas de la empresa en relación con el pago de la retribución variable . La empresa viene descontando de forma unilateral las bajas médicas y permisos retribuidos, lo que supone un claro perjuicio para las personas trabajadoras. Una actitud inaceptable Como hemos comentado en el correo que os hemos enviado, se ha intentado llegar a un acuerdo con la empresa a través del SIMA hasta en dos ocasiones, con el mismo resultado, la empresa sostiene su negativa a negociarlo siquiera, a pesar de que las sentencias a favor de las personas trabajador...

Escúchala con música en Suno 🎶 Yo no quiero un trabajo esclavizado Sin atisbo de derecho laboral Yo no quiero que viajes a hormigueras Y vuelvas a tu casa con ganas de llorar Yo no quiero compañeros insolidarios Yo no quiero ir a la oficina a sinergiar Yo no quiero comer en la cantina Ni tarjeta para entrar Yo no quiero que elijas mis vacaciones Yo no quiero que me contactes por WhatsApp Yo no quiero que te saltes mi jornada, comerme tus marrones Dejarme la salud Yo no quiero eventos corporativos Yo no quiero no poder teletrabajar Lo que yo quiero, querido CEO Es una buena revisión salarial Y tener un convenio interesante Y que no te lo pases por el forro Porque tener derechos laborales Aunque no lo contemples, para ti también es ventajoso Yo no quiero un plan de pensiones Prefiero que cotices bien por mí Yo no quiero aguantarte una mañana Dos veces por semana, cuando no te quiero ver Yo no quiero una familia laboral Yo no quiero un salario emocional ...

  ¿Qué es y en qué supuestos se da? El artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores define la reducción de jornada por guarda legal como la posibilidad de disminuir la jornada diaria de trabajo un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la duración de la misma, con la disminución proporcional del salario, para el cuidado de: Un/a menor de doce años. Una persona con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida. Cónyuge o pareja de hecho, o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mism@, y que no desempeñe actividad retribuida. Durante la hospitalización y tratamiento continuado del/la menor a cargo afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, conti...

Recientemente, el Tribunal Supremo español ha emitido una sentencia histórica que establece límites claros al monitoreo empresarial de los dispositivos utilizados en el teletrabajo. En el caso de Asociaciones Hipotecarias SAU, la empresa había prohibido el uso personal de los dispositivos y se había arrogado el derecho a revisarlos en busca de "uso indebido". La Confederación General del Trabajo (CGT) impugnó estas medidas, argumentando que violaban el derecho a la intimidad de los trabajadores y no habían sido consensuadas con los representantes sindicales, tal como lo exige la ley. La Audiencia Nacional falló a favor de la CGT, declarando nula la circular de la empresa. El Tribunal Supremo ha confirmado este veredicto, reiterando que las empresas pueden implementar medidas de control, pero siempre respetando la privacidad de los empleados y con la participación de los sindicatos. Esta s...