Pongamos que hablo de Ibermática

  Buenos días: Desde el Comité queremos informaros sobre la posibilidad de solicitar una excedencia por cuidado de hijas e hijos  de 0 a 6 años , una medida que permite a los progenitores dedicar tiempo al cuidado de sus hijos e hijas sin perder ciertos derechos laborales. ¿Quién puede solicitarla? Esta excedencia puede ser solicitada tanto por la madre como por el padre, ya sea por nacimiento, adopción o acogimiento del o de la menor. Duración y condiciones Se puede solicitar desde el nacimiento o desde la resolución de adopción o acogimiento hasta que la o el menor cumpla 3 años . No hay un límite en la duración total, pudiendo fraccionarse en diferentes períodos (días, semanas, meses o años). La empresa no puede negar la solicitud , aunque puede limitar la coincidencia de ambos progenitores si trabajan en la misma empresa y su ausencia afecta al funcionamiento. Es necesario comunicar la solicitud con 15 a 30 días de antelación...

Desde el Comité de Empresa hemos notado un preocupante aumento en los despidos disciplinarios en nuestra empresa. En la mayoría de los casos, la empresa alega protección de datos y falta de permiso de las personas afectadas para no proporcionar información al comité. Esto nos impide verificar si realmente se han respetado los derechos de las personas despedidas y si se les ha brindado la oportunidad de defenderse antes de la decisión final.   Queremos dejar las cosas claras: Según la legislación vigente, la empresa está obligada a informar al comité sobre los despidos disciplinarios, incluyendo las causas y expedientes, si así lo solicitáis. La protección de datos no puede ser una excusa para ocultar información relevante sobre estas decisiones. Nos preocupa especialmente que las personas trabajadoras no estén teniendo la oportunidad de defenderse adecuadamente antes de ser despedidas. Es fundamental que se os informe sobre las acusaciones, que podáis presentar pruebas y argumentos...