Pongamos que hablo de Ibermática

Vamos camino de dos años desde que Ayesa comprará Ibermática y creemos que es un buen momento para hacer Balance. Nos gustaría decir, que la mano de Ayesa está pasando desapercibida o que estamos viviendo una etapa esperanzadora e ilusionante, pero lamentablemente no está siendo así. Durante este tiempo se están tomando decisiones y produciendo cambios que nos afectan de una manera muy importante: La última maravillosa idea que han tenido , (algo que ni nos han informado a los respectivos comités ni han publicado en las tarjetas de “what’s new” que acostumbran, ni han informado de ninguna de las maneras a las personas trabajadoras que con nuestro trabajo, contribuimos al crecimiento de esta empresa,) es la obligación de que las personas con gente a su cargo tengan que clasificar a su equipo de la siguiente manera: " Identifica a tus top performers: sólo cuando hayas evaluado las competencias de los miembros de tu equipo podrás identificar a tus top performers. Para ello, asigna u...

  El pasado 2 de julio nos pusimos en contacto con la dirección de la empresa, para indicarles la obligación de abonar los pluses de festividad o nocturnidad que se abonan de manera periódica durante el año y que deben abonarse de manera proporcional durante el periodo de vacaciones, tal y como se indica en la sentencia del Tribunal Supremo ( STS_2447_2024)   En octubre recibimos una respuesta que hemos tenido que ir aclarando y matizando, quedando del siguiente modo:   Se realizará un pago anual de la parte proporcional de los siguientes conceptos:   Pluses de turnos del 25%. Pluses de nocturnidad y festividad. Disponibilidades (artículo. 22.b.9 de nuestro convenio) Guardias (artículo 28 de nuestro convenio), “Guardias Once”, siendo estás últimas guardias, las realizadas por el personal adscrito al cliente ONCE.   En base a la siguiente formula: (sumatorio de los mencionados conceptos percibidos de enero hasta diciembre) /11 meses   La cantidad resultante ...

     El pasado 22 de octubre, relacionado con el variable 2024, os informábamos que habíamos acudido al SIMA, donde reclamábamos lo siguiente: Declarar nula la condición de tener que estar en la empresa en el año 2025 en el momento del pago del variable 2024. La falta de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de los cambios introducidos en el variable 2024. La tardanza con la que se han comunicado los objetivos del variable 2024. La subjetividad a la que está sujeta parte del variable donde se indica simplemente “Evaluación del responsable”, sin especificar claramente cuáles será los criterios que se tendrán en cuenta. Llegando al  acuerdo del SIMA que adjuntamos en el correo que os enviamos . La condición de permanecer en la empresa en el 2025 en el momento del pago del variable para poder percibirlo, queda anulada,  punto 1 del acuerdo del SIMA. Respecto a la  evaluación del responsable  que no estaba detallada en l...

  El pasado 4 de noviembre, la empresa envió un comunicado recordando que, ante una situación de   alerta roja   por condiciones meteorológicas extremas en la región en la que te encuentras o a la que debes desplazarte para trabajar,   la recomendación de las autoridades es no acudir al centro de trabajo   y, en la medida de lo posible, realizar las tareas en modalidad de teletrabajo. Se indicó también que debéis coordinaros con vuestros supervisores para organizar las labores y recibir instrucciones necesarias en estos casos.   Desde el Comité Intercentros, queremos reiterar y aclarar este mensaje para garantizar la seguridad de todos. Si recibís una notificación de Protección Civil sobre una alerta roja, o si la AEMET (Agencia Estatal de Meteorología) emite un aviso de alerta roja, podéis  NO acudir al centro de trabajo  si existe un riesgo para vuestra integridad física. Este derecho aplica tanto para aquellos cuya función permite el teletrabaj...