Información sobre Variable

  

 

El pasado 22 de octubre, relacionado con el variable 2024, os informábamos que habíamos acudido al SIMA, donde reclamábamos lo siguiente:

• Declarar nula la condición de tener que estar en la empresa en el año 2025 en el momento del pago del variable 2024.
• La falta de información a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de los cambios introducidos en el variable 2024.
• La tardanza con la que se han comunicado los objetivos del variable 2024.
• La subjetividad a la que está sujeta parte del variable donde se indica simplemente “Evaluación del responsable”, sin especificar claramente cuáles será los criterios que se tendrán en cuenta.

Llegando al acuerdo del SIMA que adjuntamos en el correo que os enviamos.

La condición de permanecer en la empresa en el 2025 en el momento del pago del variable para poder percibirlo, queda anulada, punto 1 del acuerdo del SIMA.

Respecto a la evaluación del responsable que no estaba detallada en la hoja de comunicación del variable 2024, la empresa nos ha remitido como va a considerarse (adjuntamos también copia en el correo), con lo que damos por finalizado este proceso, retirando la demanda que se había interpuesto en relación al variable 2024, punto 5 del acuerdo del SIMA.

Quedando eso sí, pendiente de que se confirme lo indicado en el punto 4 del acuerdo del SIMA, donde ya conocemos que la empresa ha interpuesto un recurso contra la sentencia (adjuntamos sentencia) y que si es aceptado nos llevará a esperar a que el Tribunal Supremo se pronuncie (en un año y medio o dos aproximadamente) para saber si las bajas y los permisos retribuidos deben considerarse jornadas productivas.

La empresa nos ha comunicado que no tiene pensado enviar una nueva hoja actualizada con las condiciones del variable, según nos han dicho, porque ya han enviado dos, y para no confundir más, aunque indudablemente se compromete a cumplir lo acordado en el SIMA.

No obstante, os queremos indicar que estáis en vuestro derecho de solicitar a RR.HH., (personas@ayesa.com) una nueva hoja actualizada, si deseáis tener una copia con las condiciones actualizadas y que guardéis convenientemente el acuerdo del SIMA, para tener presente que no se necesita pertenecer a la empresa a partir del 1 de enero del 2025 para poder cobrar tu variable si has cumplido con los objetivos en el 2024. Del mismo modo, si parte del variable esta supeditado a la “evaluación del responsable”, también podáis solicitar se especifiquen los criterios que se van a tener en cuenta.