Formación de calidad para tod@s

 

La empresa insiste en que las personas son el activo más importante y l@s  emplead@s perseveramos que un valor añadido tanto para la empresa como para l@s trabajador@s es la formación de calidad para todas las personas que componemos la organización. Este valor es imprescindible en una empresa tecnológica que quiere pertenecer al TOP 5.  

La formación, si queremos que por ambas partes que sea de CALIDAD, necesitamos inicialmente un catálogo adecuado a las necesidades de TOD@S l@s trabajador@s, que enriquezca a cada un@ de l@s componentes de esta compañía. 

La formación requiere de un esfuerzo adicional por parte de TOD@S, además de sacar día a día su trabajo, por eso necesitamos calidad. 

Posteriormente, esto se ve recompensado para ambas partes, pero es necesario que se comunique esta formación a TOD@S con iniciativas como correos mensuales informando de los cursos especializados y actualizados (IA, Devops, Big Data, Angular, etc..), apoyo a las personas desasignadas temporalmente por falta de proyecto, siendo el momento adecuado para dar una formación adecuada. 

La empresa necesita aportar una formación de calidad para hacer atractivo el aprendizaje de nuevas tecnologías a l@s emplead@s, eso sí, a tod@s. 

Cada vez nos estamos acercando afortunadamente en este sector al pleno empleo y todas estas organizaciones tecnológicas les va a costar más encontrar profesionales que lleven adelante sus proyectos, esta formación de calidad para tod@s nos llevara a tener personas con un gran talento dándole valor a la empresa y a l@s emplead@s. Esta es una forma de retener el talento en una empresa tecnológica, además de la parte económica y teletrabajo. 

La mejora de la formación para sus emplead@s debe ser uno de los recursos más importantes para contribuir a su crecimiento. 

Para lograr retener el talento interno, resulta esencial que la organización incluya en sus políticas un plan específico para el desarrollo del talento.  

La sensación que nos dio en la última reunión que tuvimos con la empresa sobre la formación a sus empleados es que este plan es un mero trámite cara a la galería. Si como la organización indica que quieren que haya un alto grado de satisfacción y motivación por parte de los empleados que mejor que tener un plan de formación de alta calidad. 

Todas las medidas anteriores mencionadas logran que la satisfacción de las personas que componen la empresa y su grado de compromiso aumente, reduciendo así la rotación, una situación cada vez más habitual. 

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